Chuyện kể rằng, có một anh thanh niên đến gặp trưởng một nhóm đốn gỗ xin việc làm.
-“Để xem anh đốn cái cây này như thế nào đã” – người trưởng nhóm nói.
Anh thanh niên bước tới và đốn cái cây to 1 cách rất kỹ thuật và nhanh chóng. Quá ấn tượng người trưởng nhóm nói: “Tốt, ngày mai anh bắt đầu thử việc nhé”.
Một tuần liên tiếp trôi qua. Vào chiều ngày tứ 7, người trưởng nhóm nói với người thanh niên: “Anh có thể nhận tiền công ngày hôm nay và nghỉ việc được rồi!”
Giật mình, người thanh niên nói: “Nhưng tôi đã làm việc rất chăm chỉ! Ông thấy đấy, tôi tới sớm nhất, ra về muộn nhất và làm luôn trong giờ nghỉ trưa”
“Đồng ý, nhưng tiến độ công việc của anh quá chậm. Anh cứ thử nhìn số gỗ mình đốn được và so sánh với những người khác thì sẽ biết. Ở đây chúng tôi chỉ dựa vào kết quả”
Quả thật là số gỗ của người thanh niên này ít hơn những người khác thật. Ngày đầu tiên anh ta làm rất khá, nhưng lại giảm dần qua những ngày khác.
Người trưởng nhóm thấy người thanh niên này rất thành thật nên ông suy nghĩ một lát rồi hỏi “Đã bao lâu rồi anh không mài lưỡi cưa?”
Trong cuộc sống cũng như công việc, đôi khi chúng ta quá bận rộn để “mài bén lưỡi cưa”.
Làm việc chăm chỉ chẳng có gì sai, nhưng chúng ta cũng cần thời gian để để suy nghĩ và chiêm nghiệm, để học và để trưởng thành. Nếu chúng ta không dành thời gian để mài bén lưỡi cưa, chúng ta sẽ cùn dần đi và đánh mất đi tính hiệu quả trong công việc.
Người quản lý cũng vậy, cần tạo cho nhân viên thói quen “mài sắc lưỡi cưa” để có thể làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn. Điều quan trọng không phải vị trí đứng mà là hướng đi.